互相尊重：公司的事業追求與個人的事業追求是統一的，要讓每個人在為公司工作的同時使其自己的‘夢想’成真；企業與職工是一個‘利益共同體’，要讓員工對公司的成敗盈虧有切實感受，企業是職工的，愿意全力以赴。公司依據這種認識，多年來，銀豹在人力資源開發方面，堅持以人為本，尊重員工的權利、個性，幫助員工樹立自信；尊重員工的勞動成果，關心員工的生產生活，免除員工的后顧之憂。讓公司與員工凝聚成一個大家庭，共同去贏得輝煌。

精誠服務：企業是為客戶服務的。公司成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。客戶隨時變化的要求就是一種市場信息，指導企業的發展方向，企業必須適應這種情況而相應變化。所以銀豹至始至終堅持顧客之上，始終如一地為顧客的成功而努力。建立顧客文化。公司要建立永遠保持對顧客的熱情，同顧客做有利可圖的生意，是公司發展的推動力。

拼搏創新：知識經濟下企業的競爭，不僅僅是產品、技術的競爭，更是人才的競爭，實質上是學習能力的競爭。創新是企業發展的原動力，沒有創新就沒有發展。一個新技術的發明創造，可以帶來一個領域的一場革命，成為始終引領潮流的先鋒。一個操作中的小小革新，就能為員工減輕勞動強度，可以為企業節約生產成本，為社會創造無限價值。因此說，創新可以為企業和個人帶來無限生機和活力。

激情人生：激情是一種干勁和活力。一個企業有多少發展后勁、有多大發展潛力、能取得多大成就，就取決于企業內部存在多大的激情。如果一個企業死氣沉沉，毫無活力和激情，那么它就沒有多少發展空間。任何企業在初創時都不乏激情，等發展一段時間以后，原來的激情就會逐漸消退，甚至被成功的表象掩蓋了(le)深(shen)層次問題(ti)，時間一長，就會養成不(bu)(bu)思進取的(de)惰(duo)性。人都極具潛力，許(xu)多看來不(bu)(bu)可能(neng)的(de)事情(qing)，在(zai)激(ji)情(qing)的(de)鼓(gu)動(dong)下會做(zuo)成功(gong)。我們必(bi)須始終保持創業時的(de)激(ji)情(qing)，以永(yong)不(bu)(bu)言棄、永(yong)不(bu)(bu)言敗的(de)精神去(qu)戰(zhan)勝困難，讓人生一直充滿著激(ji)情(qing)。